Verdighet
Omsorgsentreprenørene er drivkraften bak Herbergier-konseptet. Eierskap til eget selskapet, ledelse gjennom egen innsikt, erfaringer og involvering gjør Herbergier til et spesielt sted. Beboerne våre kan gjøre altså ting de pleier å gjøre – og det er, merkelig nok, veldig spesielt. Det gjør arbeidsplassen til de ansatte/frivillige til en fint sted å jobbe. Sammen skaper vi hver dag – sammen.
Omsorgsentreprenørenes drift bygger på essensen i Herbergieren. Kjerneverdiene etterleves i all praksis- vi gjør det vi sier vi skal gjøre. Det gjelder alle ansatte- verdibasert praksis gjennom samhandling og arbeid. Omsorgsentreprenøren er bindeleddet i et nettverk av mange interessenter som alle er koblet til den enkelte Herbergier på en eller annen måte. Han/hun er klar over denne rollen, og som utøver for Herbergier-filosofien er mennesket og relasjonen det som er viktig.
En omsorgsentreprenør drifter sitt Herbergier etisk og faglig forsvarlig. Slik forvalter vi det samfunnsoppdraget som ligger i å yte omsorg til mennesker med demens og hukommelsesproblemer. Vi vet at transparens og åpenhet er en forutsetning for tillitsbasert praksis og god omsorg i et samfunn.
Trygghet
Omsorgsentreprenøren er kontaktpunktet mellom beboere og deres kjære. Vi har korte kommunikasjonslinjer, det sikrer nødvendig kunnskap om hver enkelt person og det sikrer også at Herbergier er et varmt og kjærlig hjem for hver beboer. Vi tilpasser oss mennesket og ikke motsatt at mennesket må tilpasse seg oss.
Omsorgsentreprenørene leder teamet av ansatte, praktikanter og frivillige. De skaper klarhet i forventninger og støtter ansatte i utførselen av sitt arbeid. Omsorgsentreprenørene legger til rette for et arbeidsmiljø der de gir tillit til ansatte, basert på bruk av styrker og bruk av de ansattes talenter. Omsorgsentreprenørene sørger for at organisasjonsstrukturen er så flat som mulig. Tett på er mantra hos oss som sikrer gjensidig respekt og oppmerksomhet til historien til hver enkelt ansatt.
Omsorgsentreprenørene tar godt vare på seg selv. Han/hun etterstreber en god balanse mellom arbeid og privatliv på en slik måte at livet og arbeidet som omsorgsentreprenør ikke blir utfordrende.
Omsorgsentreprenørene deltar aktivt i nettverket av Herbergier-omsorgsentreprenører, gjennom lærings- og nettverksgrupper. Slik skapes et lærings- og inspirasjonsmiljø, og et sikkerhetsnett for omsorgsentreprenørene.
Omsorgsentreprenørene jobber aktivt for å bli en del av nabolaget og lokal samfunnet. På den måten blir alle som ønsker godt kjent med Herbergier-konseptet i området. Beboerne våre kan dermed fortsette å bevege seg i omverdenen, og tabuer og myter reduseres. Vi lever i nærmiljøet vårt.
(Valg)frihet
Omsorgsentreprenøren står fritt til å drive sitt Herbergier i tråd med egen erfaring og kunnskap, innenfor konteksten av konseptet Herbergier som beskrevet i Essensen.
Omsorgsentreprenørene arbeider sammen med DDN (franchisegiver-organisasjon) kontinuerlig med implementeringen og utvikling av Herbergier-konseptet. Omsorgsentreprenørenes verdier sammenfaller med konseptets verdier og det arbeides hele tiden i tråd med essensen. Vi har verdibasert praksis i alle ledd.
En Herbergier, Å leve slik du er vant til. Historie Wilma og Martien